La presente política tiene por objeto establecer las normas internas relativas al consumo de alcohol, drogas y otras sustancias que puedan alterar las capacidades físicas, psíquicas o cognitivas de las personas trabajadoras.

• Garantizar la seguridad y salud de la plantilla.
• Prevenir accidentes laborales.
• Proteger a terceros.
• Asegurar el correcto desempeño profesional.
• Cumplir la normativa vigente.

La presente política será de aplicación a todo el personal de la empresa, independientemente de su modalidad contractual o categoría profesional.

Queda expresamente prohibido:

• Consumir bebidas alcohólicas durante la jornada laboral.
• Consumir drogas tóxicas o sustancias psicotrópicas durante la jornada laboral.
• Incorporarse o permanecer en el puesto de trabajo bajo sus efectos.
• Poseer, distribuir o facilitar sustancias ilegales dentro de las instalaciones.
• Realizar tareas de riesgo cuando existan indicios de alteración de capacidades.

Esta prohibición incluye el uso indebido de medicamentos cuando puedan afectar a la seguridad laboral.

El consumo fuera del horario laboral pertenece al ámbito privado del trabajador. No obstante, constituirá incumplimiento laboral acudir al trabajo o permanecer en él cuando dicho consumo:

• Afecte al rendimiento profesional.
• Comprometa la seguridad propia o de terceros.
• Genere riesgos en el manejo de maquinaria o vehículos.
• Vulnere la normativa interna o preventiva.

La persona trabajadora deberá informar de forma confidencial sobre tratamientos médicos o medicamentos que puedan afectar temporalmente a sus capacidades para desempeñar el trabajo de manera segura.

La empresa podrá realizar pruebas de detección de alcohol y drogas en los siguientes supuestos:

• Existencia de indicios razonables.
• Accidentes laborales o incidentes de seguridad.
• Puestos especialmente sensibles o de riesgo.
• Programas preventivos debidamente justificados.

• Se realizarán mediante procedimientos homologados.
• Serán efectuadas por personal autorizado o Servicio de Prevención.
• Respetarán la dignidad y derechos fundamentales.
• Serán estrictamente confidenciales.

La negativa injustificada a someterse a una prueba podrá constituir incumplimiento laboral.

Cuando existan indicios razonables de afectación, la empresa podrá adoptar de forma inmediata las siguientes medidas:

• Retirada temporal de tareas de riesgo.
• Inmovilización de maquinaria o vehículos.
• Separación preventiva del puesto.
• Activación de protocolos internos de seguridad.

El incumplimiento de esta política podrá ser sancionado conforme a la legislación laboral y convenio colectivo aplicable.

• Embriaguez o intoxicación durante la jornada.
• Consumo en el centro de trabajo.
• Reincidencia en conductas de riesgo.
• Negativa injustificada a controles.

• Amonestación verbal o escrita.
• Suspensión de empleo y sueldo.
• Despido disciplinario.

Toda información obtenida en el marco de esta política será tratada con estricta confidencialidad y conforme a la normativa vigente en materia de protección de datos personales.

1. Estatuto de los Trabajadores.
2. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
3. Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Castellón.
4. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional y Tribunal Supremo.

La presente política entrará en vigor en la fecha indicada en el encabezado y será de obligado cumplimiento para toda la plantilla.

La firma del presente documento implica haber recibido, leído y comprendido esta política en su totalidad.